Диплом Разработка программы профилактики типичных производственных конфликтов между администрацией и работниками ОАО «Минский ПКТИ», РГСУ

Дисциплина
Психология
Учебное заведение
РГСУ
Год сдачи 2022
Объем страниц 75
Оценка за работу 9

Фрагмент работы

ПЛАН

ВВЕДЕНИЕ 2
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТИПИЧНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ КОНФЛИКТОВ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И РАБОТНИКАМИ 5
1.1 Анализ производственных конфликтов 5
1.2 Исследования вовлечённости: ключевые модели и поведенческие индикаторы 6
Вывод по первой главе. 18
2 ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ТИПИЧНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ КОНФЛИКТОВ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И РАБОТНИКАМИ, ВЛИЯЮЩИХ НА ВОВЛЕЧЁННОСТЬ СОТРУДНИКОВ ОАО «МИНСКИЙ ПКТИ» 20
2.1 Организация эмпирического исследования 20
2.2 Апробация методики в большем масштабе: типология должностей предприятия и параметр значимости для респондентов 26
2.3 Анализ результатов 40
Вывод по второй главе 58
3 РАЗРАБОТКА ПРОГРАММЫ ПРОФИЛАКТИКИ ТИПИЧНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ КОНФЛИКТОВ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И РАБОТНИКАМИ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «МИНСКИЙ ПКТИ») 60
ВЫВОД ПО ТРЕТЬЕЙ ГЛАВЕ. 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 74
ПРИЛОЖЕНИЯ 80

Показать все готовые дипломные работы