Купить готовую работу
Фрагмент работы
1 Проанализировать кадровую стратегию и кадровую. Политику организации. Сделать характеристику системы управления персоналом, включая анализ служб управления и их функций, кадрового потенциала.
2 Сделать характеристику системы методов управления с их анализом и критической оценкой, обратив особое внимание на мотивацию деятельности сотрудников, практику материального стимулирования, социально-психологического и идеологического воздействия.
3 Охарактеризировать практику кадрового планирования, определения потребности в персонале и его маркетинг, управление деловой карьерой персонала и профессиональным развитием.
4 Существующий порядок оценки персонала, аттестации, вознаграждения, поощрения и оплаты труда. Оценить эффективность применяемых форм и систем оплаты труда.
5 Организация труда управленческого персонала. Стиль руководства. Уровень организационной культуры.
6 Рассчитать и проанализировать уровень и темпы роста производительности труда, как ключевого показателя деятельности организации. Определить влияние научно-технического прогресса на повышение производительности труда. Изучить существующую на предприятии практику учета и анализа потерь рабочего времени.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ