Диплом на тему – Разработка системы мотивации для складских работников и ее внедрение, 2017-2019
ВУЗ – МИТСО, 2020
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ДЛЯ СКЛАДСКИХ РАБОТНИКОВ
1.1 Понятие категорий потребности, мотива, стимула
1.2 Методы и способы мотивации персонала
ГЛАВА II ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ НА ПРИМЕРЕ РУП «БЕЛОРУСНЕФТЬ-МИНСКАВТОЗАПРАВКА»
2.1 Характеристика предприятия РУП «Белоруснефть-Минскавтозаправка»
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности РУП «Белоруснефть-Минскавтозаправка»
2.3 Анализ системы мотивации РУП «Белоруснефть-Минскавтозаправка»
ГЛАВА III ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ДЛЯ СКЛАДСКИХ РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ РУП «БЕЛОРУСНЕФТЬ-МИНСКАВТОЗАПРАВКА»
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации для складских работников
3.2 Расчет экономической эффективности
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Фрагмент работы
ВВЕДЕНИЕ
В условиях постиндустриальной экономики, перед промышленными предприятиями встает необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
Основные элементы мотивационного процесса:
- субъекты и объекты мотивации, а также система социальных факторов, определяющих экономическое поведение людей. К последним, в свою очередь можно отнести творчество, мотивы, потребности, стимулы, установки, ценностные ориентации, интересы и цели;
- внешние мотиваторы, или стимулы, экономического поведения, социально-политические условия, финансовая и налоговая политика, законодательно-правовые, жилищно-бытовые и семейные условия, духовная среда, природно-географическая среда и др.
ОБЪЕКТ, ПРЕДМЕТ
Объект курсовой работы – РУП «Белоруснефть-Минскавтозаправка».
Предмет курсовой работы – исследование системы мотивации для складских работников и ее внедрение (РУП «Белоруснефть-Минскавтозаправка»).
Цель курсовой работы - разработка системы мотивации для складских работников и ее внедрение (РУП «Белоруснефть-Минскавтозаправка»).
Исходя из путей достижения цели курсовойработы, определяются ее задачи:
- изучить теоретические основы мотивации персонала в организации;
- произвести оценку эффективности системы мотивации персонала на предприятии РУП «Белоруснефть-Минскавтозаправка»;
- предложить пути развития системы мотивации персонала на предприятии РУП «Белоруснефть-Минскавтозаправка».
Экономическая и социальная значимость: реализация рекомендаций автора будет способствовать развитию системы мотивации персонала на предприятии (РУП «Белоруснефть-Минскавтозаправка»).
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно–аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.
Гипотеза - внедрение системы развития персонала приводит к развитию системы мотивации персонала на предприятии.