Диплом на тему – Организация заработной платы предприятия и направления её совершенствования на примере ОАО Интеграл, 2017-2019
ВУЗ – МИТСО, 2020
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 ПОНЯТИЕ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.2 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.3 ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ОПЛАТЫ И СИСТЕМ ТРУДА
ГЛАВА II АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «ИНТЕГРАЛ»
2.2 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.3 АНАЛИЗ ФОРМ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ГЛАВА III НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «ИНТЕГРАЛ»
3.1 ПОВЫШЕНИЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ
3.2 РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОТ ПРЕДЛОЖЕННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Фрагмент работы
Введение
От эффективности системы стимулирования персонала организаций во многом зависит трудовая, социальная и творческая активность каждого работника, которая в итоге влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятия.
Особую значимость эта проблема имеет для управленческого персонала, поскольку управление организацией в условиях рыночных ...
При этом именно управленческий персонал отвечает за прибыльность ...
Оплата труда – форма распределения основной части необходимого продукта внутри предприятия в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Обеспечивает не только нормальное в данных условиях воспроизводство физических и духовных способностей работников ...
Стимулирование играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль. Тогда как полученная прибыль идет не только в «карман» работодателю, а используется на выплату налогов в республиканский и местный бюджеты, на расширение производства. Таким образом, стимулирование труда работников не является частным делом конкретного предприятия и организации, а играет важную роль в экономическом развитии страны, в процветании национальной экономики.
АКТУАЛЬНОСТЬ
С развитием социальных отношений в обществе меняются и потребности работников. В современной экономике помимо материального фактора большое значение имеют моральные стимулы и социальные льготы. Эволюционируют и материальные формы стимулирования работников. В материальном вознаграждении увеличивается доля выплат по результатам хозяйственной деятельности предприятия, большее значение придается развитию у работников корпоративного мышления, развивается система социальных льгот.
Таким образом, стимулирование наемных работников является одной из составляющих управления персоналом.
В современной экономике стимулирование работников не ограничивается только мерами материального вознаграждения, а направлено на совершенствование личности работника, формирование в нем заинтересованности в успехе организации в целом.
Сущность стимулирования работников заключается в стимулировании высоких трудовых показателей работника; формировании определенной линии трудового поведения работника, направленной на процветание организации; побуждении работника к наиболее полному использованию своего физического и умственного потенциала в процессе осуществления возложенных на него обязанностей.
Современный этап экономического развития характеризуется тем, что предприятия работают в обстановке растущих требований различных общественных групп. В этой связи особую актуальность приобретает создание эффективной системы стимулирования работников.
ОБЪЕКТ, ПРЕДМЕТ
Объект исследования – ОАО « Интеграл».
Предмет исследования – исследование организации заработной платы предприятия и направления её совершенствования (на примере ОАО «Интеграл»).
Цель написания дипломной работы: исследовать организацию заработной платы предприятия и направления её совершенствования (на примере ОАО «Интеграл»).
Исхoдя из пoстaвлeннoй цeли выделены следующие задачи диплoмнoй рaбoты:
- исследовать теоретические аспекты оплаты труда на предприятии;
- провести анализ эффективности использования фонда оплаты труда;
- предложить направления совершенствования оплаты труда в ОАО «Интеграл».
ГИПОТЕЗА
Гипотеза – внедрение системы материального стимулирования является направлением совершенствования организации заработной платы.
Практическая значимость дипломной работы заключается в возможности использования ее результатов в практической деятельности рассматриваемого предприятия и других аналогичных предприятий Республики Беларусь.