ПЕРЕЧЕНЬ УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ……………………………………… 6
ВВЕДЕНИЕ 7
ОБЗОР ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ 9
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА К ОЦЕНКЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 10
1.1 Сущность компетентностного подхода к оценке кадрового потенциала предприятия и особенности его применения в Республике Беларусь 10
1.2 Прикладные подходы к проведению личностно-профессиональной диагностики и формированию индивидуальных программ обучения и развития руководителей и специалистов в европейских странах 16
1.2.1 Опыт Республики Франция 17
1.2.2 Опыт Федеративной Республики Германия 21
1.2.3 Опыт Российской Федерации 23
1.2.4 Опыт Республики Литва 29
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ И ВЫБОР МЕТОДОЛОГИИ ОЦЕНКИ КОМПЕТЕНЦИЙ ЕГО УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ 33
2.1 Общая характеристика УП «Витебскоблгаз» 33
2.2 Кадровые технологии персональной адаптации руководителей и специалистов предприятий 39
2.3 Кадровые технологии оценки руководителей и специалистов предприятий 41
2.4 Выбор методологии формирования и оценки управленческих компетенций руководителей и специалистов УП «Витебскоблгаз» 44
ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО РАЗВИТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 50
3.1 Рамка квалификаций в сфере управленческой деятельности УП «Витебскоблгаз» 50
3.2 Выбор и описание программного средства автоматизации подбора, обучения, развития и оценки управленческих кадров и специалистов предприятия 56
3.3 Описание работы с системой компетентностного развития управленческих кадров и специалистов предприятия 61
3.4 Система компетентностного развития, интегрированная с корпоративным порталом УП «Витебскоблгаз» 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 73
