Фрагмент работы
Введение……………………………………………………………..……………. 3 1. Теоретический (научно-исследовательский) раздел. «Теоретические аспекты формирования механизма кадровой политики организации и особенности ее реализации».…………….………………………………………. 2. Технико-экономический анализ………………………………………………. 2.1. Общая характеристика предприятия……………………………………….. 2.2. Анализ хозяйственной деятельности предприятия………………………... 2.3. Анализ внешней среды предприятия………………………………………. 2.4. Анализ использования ресурсов на предприятии (основных средств, оборотных средств, трудовых ресурсов, информационных ресурсов и др.).. 2.5. Анализ и оценка кадровой политики и системы стимулирования труда персонала организации…………………………………………………………... 2.5.1. Анализ задач и содержания кадровой политики, взаимосвязи кадровой политики и стратегии предприятия………………………………….. 2.5.2. Анализ показателей, отражающих состав и структуру персонала (по возрасту, образованию, стажу работы)…………………………………….. 2.5.3. Анализ показателей, отражающих стабильность труда кадров организации (динамика движения кадров, приема, увольнения, текучесть кадров и причины увольнения)………………………………………………….. 2.5.4. Анализ факторов, влияющих на повышение эффективности труда……………………………………………………………………………….. 2.5.5. Анализ системы оплаты труда………………………………………. 2.5.6. Анализ видов нематериального стимулирования………………….. 2.5.7. Анализ проблем по управлению персоналом, стимулированию труда и эффективного развития организации………………………………….. 2.5.8. Анализ мероприятий, проводимых в организации с целью совершенствования кадровой политики, повышения мотивации и стимулирования труда работников……………………………………………… 9 Заключение………………………………………………………......................... Список использованных источников……………………………………………. Приложения……………………………………………………………………….. 54