Фрагмент работы
ПЛАН
Введение 3
1 Составные части имиджа делового человека: внешний облик, личностные свойства, социальные задатки 3
2 Деловые завтраки, обеды, коктейли, ужины: организация, приглашения, поведение 7
Заключение 10
Список использованных источников 11
Введение
Деловой этикет – одна из составляющих этики. Без знания правил делового этикета невозможно добиться успеха в выбранной сфере деятельности.
Соблюдение всех правил и норм общения в профессиональной среде гарантирует уважение и авторитет среди коллег. Правильный выбор, уместность и своевременность слова, жеста, позы, другого этического знака раскрывает деловые и личные качества человека с лучшей стороны.
Правила делового этикета необходимо соблюдать, так как они:
- способствуют формированию положительного имиджа;
- благоприятствуют успешному ведению переговоров, деловых встреч;
- подстраховка в случае форс-мажора, неловких моментов;
- дают возможность более успешного и быстрого достижения целей.
Нарушение общепринятых правил предпринимательства и ведения бизнеса делает его неуспешным. Неэтичным предпринимателям не удается утвердиться на рынке.
Цель – исследовать составные части имиджа делового человека, определить деловые завтраки, обеды, коктейли, ужины.
Задачи:
– изучить составные части имиджа делового человека: внешний облик, личностные свойства, социальные задатки;
– определить деловые завтраки, обеды, коктейли, ужины: организация, приглашения, поведение.
1 Составные части имиджа делового человека: внешний облик, личностные свойства, социальные задатки
Поведение человека регулируется не только социальным, но и биологическими и психологическими механизмами; все они взаимодействуют между собой и проникают друг в друга. Так как к механизмам социальной регуляции относятся социальные нормы, ценности, институты, организации, то и имидж можно отнести к одному из таких механизмов.
Исследователи имиджа определяют его как набор определенных качеств, которые ассоциируют с определенной индивидуальностью, и различают следующие его составляющие:
К персональным характеристикам относятся физические, психологические особенности, характер человека, тип личности, индивидуальный стиль принятия решений и т. д. Многие исследователи отмечают существование некоторого качества, которое делает личность неотразимой в глазах других и позволяет осуществлять загадочное влияние. Лебон назвал это качество обаянием, Вебер – харизмой.