Фрагмент работы
ПЛАН
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Понятие и сущность мотивации как функции управления 5
1.2 Основные звенья механизма мотивации персонала 8
1.3 Анализ мировых тенденций в области мотивации персонала (на примере Японии и США) 12
2 АНАЛИЗ УДОВЛЕТВОРЁННОСТИ ПЕРСОНАЛА ТРУДОМ 16
2.1 Понятие удовлетворённости персонала трудом 16
2.2 Взаимосвязь профессиональной мотивации и удовлетворенности трудом работников предприятия 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 22
Введение
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями различных стран встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Поэтому одной из главных задач для предприятий различных форм собственности и является поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
Для Республики Беларусь одним из факторов успешного развития национальной экономики является эффективная система мотивации труда, представляющая собой отражение внешней среды, в которой формируются потребности, интересы и ценности человека. Рыночные отношения наполняют эти категории совершенно новым содержанием.
Актуальность данной темы обусловлена необходимостью формирования адекватного изменившимся условиям механизма мотивации, который является решающим причинным фактором результативности деятельности людей в любой организации. Одним их таких фактров является удовлетворенность трудом
Объект исследования: удовлетворенность трудом.
Предмет исследования: удовлетворенность трудом у людей с разными типами профессиональной мотивации.
Цель данной работы – определить особенности удовлетворенности трудом у людей с разными типами профессиональной мотивации.
Задачи исследования:
– изучить понятие и сущность мотивации как функции управления;
– определить основные звенья механизма мотивации персонала;
– определить понятие удовлетворённости персонала трудом;
– произвести анализ мировых тенденций в области мотивации персонала (на примере Японии и США).
Теоретическая база исследования. Русскоязычные ученые (А.В. Батаршев, А.Г. Здравомыслов, Ф.Н. Ильясов, А.А, Кисель, В.А. Ядов и др.) приступили к исследованию проблем удовлетворенности трудом с 1960-х гг. ХХ в. За это время ими получены важные результаты, раскрывшие, в частности, структуру и иерархию мотиваций трудовой деятельности работников, факторы, влияющие на удовлетворенность трудом, разработаны методы диагностики удовлетворенности – неудовлетворенности своей профессией и т.д. Однако некоторые аспекты данной темы не исследованы еще в достаточной степени. В частности, не до конца исследована взаимосвязь удовлетворенности трудом и мотивации достижения успеха.