Фрагмент работы
ПЛАН
Глобальная конкуренция и быстрые изменения в технологиях требуют от организаций ускорять инновационное развитие. Такой рост инноваций зависит от развития способностей сотрудников и предоставления им поддержки в области управления знаниями, которая стимулирует обучение и открытия. Ведущие компании создают рабочую среду, в которой упор делается на обучение и управление знаниями. В этой статье представлен анализ опыта пяти таких компаниях и сделаны выводы, которые позволили разработать модель, связывающую практику развития человеческих ресурсов (Human Resource Development – HRD) с практикой управления знаниями в качестве руководства для других организаций [2].
......................................................................
......................................................................
Таким образом, руководители HR отделов должны понимать, что помощь организации в увеличении количества инноваций, создании культуры для поддержки инновационного мышления, обучения и поощрения является серьезным делом. Может показаться сложным понимание того, с чего следует начинать этот процесс. Однако, самое важное – это сделать первый шаг. Даже небольшая инициатива может помочь стимулировать более энергичные усилия.
Список использованных источников
- Го, Чжэнь «Кадровое обеспечение инновационного развития организации». – Режим доступаhttps://rep.bntu.by/browse?value=% %A7%D0%B6%D1%8. – Дата доступа: 02.02.2021.
- Шинхи, Чон. Обмен знаниями и развитие человеческих ресурсов в инновационных организациях, стратегии управления знаниями и приложения, Мухаммад Мохиуддин, Норрин Халилем, С.М. Ахасанул Кобир и Цао Юлианг, IntechOpen, DOI: 10.5772 / intechopen.70067 [Электронный ресурс]. – – Режим доступа: https://www.intechopen.com/books/knowledge-management-strategies-and-applications/knowledge-sharing-and-human-resource-development-in-innovative-organizations. – Дата доступа: 02.02.2021.
- Отчет HR InnovAsian 2019 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://innovationmanagement.se/2014/08/20/new-report-does-hr-matter-in-innovation-is-there-innovation-in-hr/. – Дата доступа: 02.02.2021.
- National Bureau of Statistics of China [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.stats.gov.cn/english/. – Дата доступа: 02.02.2021.