Диплом на тему – Управление поведением персонала в организации ИООО «Лукойл-Белоруссия», 2017-2019
ВУЗ – БГУ, 2020
РЕФЕРАТ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АНАЛИЗ ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие, цели и принципы управления поведением персонала
1.2 Технология и методы управления поведением в организации
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ИООО «ЛУКОЙЛ-БЕЛОРУССИЯ»
2.1 Организационно-экономическая характеристика органзиации…
2.2 Анализ персонала в организации
2.3 Анализ системы управления персоналом
ГЛАВА 3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПОВЕДЕНИЕМ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ИООО «ЛУКОЙЛ-БЕЛОРУССИЯ»
3.1 Внедрение системы оплаты труда по грейдам
3.2 Внедрение программного обеспечения «Тимбилдинг»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
А Бухгалтерский баланс ИООО «Лукойл-Белоруссия» 2014-2015 гг. (в рублях до деноминации – BYR)
Б Отчет о прибылях и убытках ИООО «Лукойл-Белоруссия» 2014-2015 гг. (в рублях до деноминации – BYR)
В Бухгалтерский баланс ИООО «Лукойл-Белоруссия» 2015-2016 гг. (в рублях до деноминации – BYR)
Г Отчет о прибылях и убытках ИООО «Лукойл-Белоруссия» 2015-2016 гг. (в рублях до деноминации – BYR)
Д Тест по изучению социально психологического климата коллектива
Е Инструкция по проведению теста
Фрагмент работы
РЕФЕРАТ
Дипломная работа: 70 с., 23 рис., 21 табл., 45 источника, 6 приложений.
Ключевые слова: Управление, поведение, персонал, организация, метод, технология, цель, совершенствование
Объект исследования – система управления поведением персонала.
Цель исследования – разработка мероприятий по совершенствованию системы управления поведением персонала на ИООО «Лукойл-Белоруссия».
В процессе работы раскрыто понятие, цели и принципы управления поведением персонала; технология ...
Элементом научной новизны полученных результатов является управление поведением ...
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней аналитический и расчетный материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого вопроса, а все заимствованные из литературных и других источников, теоретические и методологические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.
ABSTRACT
Thesis: 70 p., 23 Fig., 21 tab., 45 source, 6 application.
Key words: MANAGEMENT, BEHAVIOUR, STAFF, ORGANIZATION, METHOD, technique, GOAL, IMPROVEMENT
The object of study – control system behavior of the staff.
The purpose of this study is to develop measures to improve the system control the behavior of staff at the company «LUKOIL-Belarus».
In the process, the concept, objectives and principles control the behavior of the personnel; technology and methods that control the behavior of personnel to the company; investigated the organizational and economic characteristics of the organization....
Element of scientific novelty of the obtained results is to control the behavior of personnel in the organization as factor of increase of production in line with their «target» aspirations in his career and to their specific job duties.
The author confirms that the analytical and estimated material correctly and objectively reflects the state of the studied issue, and all borrowed from literary and other sources, theoretical and methodological principles and concepts are accompanied by references to their authors.
РЭФЕРАТ
Дыпломная праца: 70 с., 23 мал., 21 табл., 45 крыніцы, 6 прыкладанняў.
Ключавыя словы: КІРАВАННЕ, ПАВОДЗІНЫ, ПЕРСАНАЛ, АРГАНІЗАЦЫЯ, МЕТАД, ТЭХНАЛОГІЯ, МЭТА, УДАСКАНАЛЕННЕ
Аб'ект даследавання – сістэма кіравання паводзінамі персаналу.
Цель
Мэта даследавання – распрацоўка мерапрыемстваў па ўдасканаленні сістэмы кіравання паводзінамі персаналу на ЗТАА «Лукойл-Белоруссия».
У працэсе працы раскрыта паняцце, мэты і прынцыпы кіравання паводзінамі персаналу; тэхналогія і метады кіравання паводзінамі персаналам на прадпрыемстве; даследавана арганізацыйна-эканамічная характарыстыка арганізацыі; праведзены аналіз кіравання і складу работнікаў прадпрыемства; праведзены аналіз сістэмы кіравання персаналу; прапанаваны мерапрыемствы па ўкараненні сістэмы аплаты працы па грейдам, а таксама праграмнага забеспячэння «Тимбилдинг».
Элементам навуковай навізны атрыманых вынікаў з'яўляецца кіраванне паводзінамі персаналу ў арганізацыі як фактару павышэння вытворчасці на прадпрыемстве ў адпаведнасці з іх «мэтавымі» імкненнямі у сваёй працоўнай дзейнасці і асаблівасцямі іх службовых абавязкаў.
Аўтар працы пацвярджае, што прыведзены в ёй аналітычны і разліковы матэрыял правільна і аб'ектыўна адлюстроўвае стан доследнага пытання, а все запазычаныя з літаратурных і іншых крыніц тэарэтычныя і метадалагічныя палажэнні і канцэпцыі суправаджаюцца спасылкамі на іх аўтараў.