Диплом и курсовые на заказ: Развитие системы мотивации персонала на предприятии (ОДО Астотрейдинг), 2017-2019
ВУЗ – МИТСО, 2020
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие категорий потребности, мотива, стимула
1.2 Обзор основных теорий мотивации
1.2.1 Содержательные теории мотивации
1.2.2 Процессуальные теории мотивации
1.3 Методы и способы мотивации персонала
ГЛАВА II ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ НА ПРИМЕРЕ ОДО «Астотрейдинг»
2.1 Характеристика предприятия ОДО «Астотрейдинг»
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОДО «Астотрейдинг»
2.3 Анализ системы мотивации ОДО «Астотрейдинг»
ГЛАВА III ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОДО «АСТОТРЕЙДИНГ»
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала
3.2 Расчет экономической эффективности
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Фрагмент работы
ВВЕДЕНИЕ
В условиях постиндустриальной экономики, перед промышленными предприятиями встает ...
Трудовая мотивация – это процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ.
Это определение показывает тесную взаимосвязь ...
Для управления трудом на основе мотивации необходимы такие предпосылки, ...
Для решения этой задачи необходимо создание механизма мотивации, ....
Правомочно рассматривать трудовую мотивацию как процесс, подразумевая под ним динамику (развертывание) мотивационных тенденций...
Под широтой мотивационной структуры понимается качественное разнообразие мотивов. Чем больше ...В этом смысле можно говорить о мотивах, имеющих ....
Основные элементы мотивационного процесса:
- субъекты и ...
- внешние мотиваторы, или стимулы, экономического поведения, социально-политические условия, финансовая и налоговая политика, законодательно-правовые, жилищно-бытовые и семейные условия, духовная среда, природно-географическая среда и др.
ОБЪЕКТ, ПРЕДМЕТ
Объект дипломной работы – ОДО «Астотрейдинг».
Предмет дипломной работы – исследование развития системы мотивации персонала на предприятии (ОДО «Астотрейдинг»).
ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ
Цель дипломной работы - исследовать развития системы мотивации персонала на предприятии и предложить пути ее повышения (ОДО «Астотрейдинг»).
Исходя из путей достижения цели дипломной работы, определяются ее задачи:
- изучить теоретические основы мотивации персонала в организации;
- произвести оценку эффективности системы мотивации персонала на предприятии ОДО «Астотрейдинг»;
- предложить пути развития системы мотивации персонала на предприятии ОДО «Астотрейдинг».
Экономическая и социальная значимость: реализация рекомендаций автора будет способствовать развитию системы мотивации персонала на предприятии (ОДО «Астотрейдинг»).
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно–аналитический материал ...
Гипотеза - внедрение системы развития персонала приводит к развитию системы мотивации персонала на предприятии.